5月13日凌晨3时，三星电子与工会马拉松谈判离散，工会晓谕5月21日依期驱动18天总歇工，预测超5万东说念主参与，或扯后腿民众AI芯片坐蓐。

三星歇工关节数字

歇工界限

5万东说念主+

史上最大，5月21日驱动

潜在蚀本

40万亿韩元

约1818亿元东说念主民币

利润不合

15% vs 10%

工会诉求 vs 管制层决议

股价差距

25个百分点

4月以来三星过时SK海力士

三星劳资博弈时辰线

2026年5月13日

谈判离散，歇工锁定

17小时马拉松谈判失败，工会晓谕5月21日依期歇工，5万东说念主参与。

最新推崇

2026年5月11-12日

终末结伙窗口

韩国中央管事委员会主抓过后结伙，两边态度不合纷乱，结伙终结。

关节节点

2026年5月8日

政府介入鼓动复谈

韩国管事部平直施压，劳资首肯重启后续结伙面貌。

2026年4月23日

平泽工场万东说念主汇集

3.8-4万名工东说念主在平泽芯片工场汇集，为5月歇工造势。

2026年3月

结伙中止，歇工权获批

国度管事联系委员会结伙失败，工会获得正当歇工权，93%成员投票支撑。

2024年7月

三星史上初次歇工

约6000名职工参与，抓续约一个月，劳资博弈崇拜浮出水面。

为何谈不拢：三条僵局线

① 奖金上限拆不掉

现行轨制奖金最高为年薪50%，工会要撤销上限并以买卖利润15%为基准；管制层只愿给10%且拒却立即轨制化。

② 轨制化是中枢死结

工会要的不是一次性多发钱，而是把分派轨则写进集体合同。管制层一朝首肯，便是每年锁定大王人东说念主力本钱。

③ 工会里面分辩负担谈判

跨企业工会80%成员属半导体部门，开云kaiyun(中国)鼓动半导体优先分派；DX部门（手机/家电）利润低迷，激烈反对失衡决议，第三工会已退出连结行动。

海力士 vs 三星：奖金差了若干

SK海力士

已轨制化

· 2025年东说念主均奖金：约65万元东说念主民币

· 2026年预估：约320万元东说念主民币

· 已签10年合同，买卖利润10%拨奖金

· 已撤销奖金上限

三星电子

谈判中

· 现时奖金约为海力士的30%

· 管制层决议：买卖利润10%

· 奖金上限年薪50%，未撤销

· 拒却立即轨制化

歇工怎样影响芯片价钱

供给冲击已订价：摩根大通测算，18天歇工将使三星DRAM年产量减少0.9%、NAND减少0.5%，系统芯片产能减少2.4%。

价钱已在涨：2026年Q1 DRAM合约价环比暴涨90-95%，歇工预期鼓动Q2价钱再涨约30%。手机、电脑、服务器内存条价钱将跟涨。

AI拜托受阻：三星连系英伟达约30%的HBM4订单，停产平直影响下一代AI平台交货节拍。

工会、三星、政府各怎样说

工会建议的议程事项无一得到贬责，对此我暗示缺憾。公司莫得复兴取消奖金上限的条款。

崔胜浩

三星跨企业工会委员长，5月13日凌晨

公司正照章依规处理劳资问题，即便歇工发生，也将通过专项团队和救急机制将坐蓐中断降至最低。

Park Sooncheol

三星首席财务官，事迹电话会

三星能有当天设立，离不开互助企业、政府支撑与研发插足，但愿劳资两边空洞辩论这些情况，尽快好意思满妥协。

金荣勋

韩国雇佣管事部主座

竞争模式：谁在等三星出错

竞争方

现时上风

歇工获益逻辑

SK海力士

HBM供应第一，前年已完成工会合同

客户转单+芯片订价主动权，好意思银上调目的价

好意思光

DRAM份额膨胀，德银目的价$1000

三星停产加重供应弥留，好意思光连系溢出订单

长江存储/长鑫

NAND/DRAM国产替代提速

民众客户寻找备选开云体育，中国厂商窗口期扩大